Noorderlink is een samenwerkingsverband van 25 grote bedrijven en organisaties op het terrein van HRM (Human Resource Management) en HRD (Human Resource Development). De deelnemende organisaties voeren ieder hun eigen personeelsbeleid, beschikken over een volwaardige P&O-afdeling en hebben minimaal 1000 medewerkers in dienst. Noorderlink streeft naar een evenwichtige verhouding van profit en non-profit organisaties.
Noorderlink heeft de volgende strategische doelen: Uitwisseling van kennis, expertise en best-practices op HRM/HRD-gebied;Het op gang brengen van mobiliteit en het vergroten van de inzetbaarheid van personeel van de bij Noorderlink aangesloten organisaties; Profilering van het Noorden als een aantrekkelijke werk- en woonomgeving; Betrokkenheid bij regionale maatschappelijke aangelegenheden.
Noorderlink is gericht op samenwerking. Elke organisatie bepaalt autonoom het eigen personeelsbeleid maar onderschrijft de kracht van samenwerking en zal dientengevolge kennis overdragen, expertise leveren en ervaringen delen. Als zodanig wordt van alle deelnemende organisaties een actieve bijdrage aan ontwikkelde en te ontwikkelen producten verwacht.
Wat doet Noorderlink
Uitwisseling van kennis, expertise en best-practices op HRM/HRD gebied
De onderlinge uitwisseling van kennis, expertise en best-practices tussen de Noorderlinkorganisaties is één van de belangrijke doelstellingen van Noorderlink.
Om er zorg voor te dragen dat informatie, kennis en ervaring over HRM en HRD onderling uitgewisseld kunnen worden, opereert Noorderlink als netwerk.
Bijeenkomsten
Bijeenkomsten voor en samenwerkingsverbanden tussen Noorderlinkorganisaties dragen bij aan versterking van het netwerk en kennisuitwisseling. Daarom vinden geregeld Noorderlink seminars, workshops en themabijeenkomsten plaats. Voor de P&O’ers van de Noorderlinkorganisaties worden op basis van actuele thema’s P&O-proeverijen georganiseerd.
Samenwerking
Programma’s voor aankomende managers van verschillende disciplines en van verschillende organisaties worden begeleid door mentoren uit eigen organisaties. Daarnaast zijn en worden diverse programma’s opgesteld om uitwisseling van (management-)personeel te laten plaatsvinden.
Noorderlink Platforms
Ook binnen de ingestelde Noorderlink Platforms wordt kennis gedeeld en gebruik gemaakt van het netwerk. Waar mogelijk worden programma’s samen ontwikkeld.
Van kennisdeling naar kennisgroei
Noorderlink wil zich ontwikkelen tot een kennisexpertisecentrum van Noord-Nederland. Daarmee wordt Noorderlink ook kennismakelaar. Het doen van onderzoek naar ontwikkeling van de (Noordelijke) arbeidsmarkt, vergrijzing en mobiliteit is daarvoor noodzakelijk en staat daarom ook op het programma.
Het bevorderen van mobiliteit en de vergroting van de inzetbaarheid van personeel van Noorderlinkorganisaties
Ontwikkelingsprocessen brengen een verandering van cultuur en van vereiste competenties met zich mee. Binnen Noorderlink benutten organisaties elkaar in termen van competentieontwikkeling en mobiliteit. Dat is van groot belang gezien het wervingsprobleem dat de komende decennia kan ontstaan door vergrijzing en uitstroom en door de afname van het aanbod van gekwalificeerde medewerkers.
MD-Programma
Het behouden van talent voor de Noordelijke arbeidsmarkt middels de organisatie van de Noorderlink Management Development Programma.
Mobiliteit
Het aantrekkelijke van Noorderlink is dat medewerkers van organisatie naar organisatie kunnen overstappen. Over en weer wordt het principe gehuldigd dat kandidaten van Noorderlinkorganisaties wederzijds als interne kandidaten worden beschouwd en dus een voorrangspositie genieten. Zo kunnen uitstekende medewerkers bij andere organisaties nog verder tot ontwikkeling komen. Het organiseren van mini-netwerken binnen en buiten Noorderlinkorganisaties zijn instrumenten voor het realiseren van mobiliteit.
Detachering
Het optimaliseren van de loopbaanontwikkeling van de eigen medewerkers middels detacheringprogramma’s is belangrijk. Meerwaarde van Noorderlink is verbreding van kennis en inzicht door kennismaking met andere bedrijven en andere bedrijfsculturen.
Partnerprogramma’s
Noorderlink doet een stapje extra voor getalenteerde mensen die van elders komen en een partner hebben die ook in het Noorden een nieuwe baan zoekt. Noorderlink heeft daarvoor een ‘Partnerprogramma’. Dit houdt in dat er actief wordt bemiddeld bij collega- Noorderlinkorganisaties op zoek naar die ene passende functie.
Profilering van het Noorden als een aantrekkelijke woon-en werkomgeving
Noorderlinkorganisaties bundelen hun krachten ook om het Noorden te profileren als een aantrekkelijke woon-en werkomgeving voor toekomstig en zittend personeel. Het Noorden is door Noorderlink een goede plek voor het creëren van een carrière!
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
De Noorderlinkorganisaties zijn als grote werkgevers betrokken bij maatschappelijke ontwikkelingen in het Noorden. Vanuit die betrokkenheid richt Noorderlink zich ook op maatschappelijke thema's zoals werkgelegenheid in het Noorden, arbeidsklimaat, opleidingen en doelgroepenbeleid, bereikbaarheid van het Noorden, het algemeen maatschappelijk klimaat en andere ontwikkelingen die van belang zijn voor het Noorden en de mensen die er wonen en werken.
YoungLink
Het netwerk van alle jonge (tot 35 jaar) hoger opgeleiden binnen Noorderlink (3500 mensen) die verschillende activiteiten met en voor elkaar ontwikkelen met als belangrijkste doel mensen en organisaties te leren kennen. Het netwerk staat ook open voor afstudeerders en stagiaires
CoachLink
Het netwerk van alle coaches werkzaam binnen Noorderlink die opdrachten uitvoeren binnen en tussen de aangesloten de aangesloten organisaties.
ProjectLink
Het netwerk van projectleiders die buiten de eigen organisatie ook projecten kunnen uitvoeren binnen de Noorderlinkorganisaties
EventLink
Het bureau binnen Noorderlink dat verantwoordelijk is voor alle soorten van evenementen, van seminars, symposia tot de Noorderlinkdagen (2daags congres met ruim 1000 deelnemers (P&O en Management). EventLink is samengesteld uit mensen van de aangesloten organisaties.
